自身相貌吸引力、核心自我评价对相貌刻板印象的影响

从2015年开始,“颜值”一词风靡全国,人们戏称这是一个看脸的社会。有研究发现,相貌吸引力越高,工资也越高,高相貌吸引力人员的工资比普通人员的工资高3%-5%,低相貌吸引力人员的工资则比普通人的低5%-10%(费舒澜,2016)。除此之外,相貌吸引力还可能影响对个体的学业、就业以及工作收入有一定影响。研究和将高相貌吸引力与高能力、高潜力以及美好未来联系在一起的社会现象称之为相貌刻板印象(Dion,1972;Lanyd,1974),。以往,研究者围绕着相貌吸引力展开了一系列相貌刻板印象的研究。相貌刻板印象是指对相貌吸引力偏高或偏低的个体形成的一种相对稳定的社会认知、观念或预期。以往有关相貌刻板印象的研究是被观察者的相貌吸引力(即实验材料的相貌吸引力,简称目标相貌吸引力)对评价者相貌刻板印象的影响(Dion,1972)。研究发现,高相貌吸引力目标在面试中更容易得到面试者的青睐(李爱梅,2009;Judge,2009),也更容易获得更高工资(Judge,2009),如当高相貌吸引力的目标不涉及利用相貌吸引的犯罪(如,抢劫等),高相貌目标会得到更多的宽恕(Harold Sigall&Nancy Ostrove,1975)。

相貌吸引力是衡量人类生理吸引力的重要指标。以往有关研究发现,目标的相貌吸引力能够影响人们对他的态度,并倾向于将好的特质与高相貌吸引力联系到一起。但是,研究者也发现,在一定条件下被评价者的相貌吸引力也会与坏的特质联系到一起。研究还发现,他人评定的观察者自身的相貌吸引力(即参与实验的评价者自身的相貌吸引力,简称评价者相貌吸引力)对相貌吸引力的态度也不同。相貌吸引力较低的评价者,可能会抵触和排斥高相貌吸引力者。

Dermer在1975年发现,当评价者为低相貌吸引力者时,会对高相貌吸引力者的能力的评价更低。可见,相貌吸引力会影响相貌刻板印象。那么,评价者自身的相貌吸引力是否会影响评价者的评价?这是本研究的出发点。除了相貌吸引力之外,自我评价也影响着评价者的相貌刻板印象,核心自我评价也是一种自我评价,它影响着个体面对具体情境时做出的自我评价。研究发现,核心自我评价较高的个体,遇到事情时更倾向于面对和解决问题;而核心自我评价较低的个体则更倾向于选择逃避,而不是面对问题和解决问题(黎建斌,2010;王眉眉,2013)。评价者面对威胁时的不同反应也会影响其对刻板印象的影响。面对威胁时逃避的个体,更容易出现反相貌刻板印象;而面对威胁时主动解决的个体,一般不会出现反相貌刻板印象(Agthe,2014)。由此可见,高核心自我评价的人更有可能出现相貌刻板印象,低核心自我评价的人更有可能出现反相貌刻板印象(黎建斌,2010)。那么,评价者自身的核心自我评价是否也会影响到相貌刻板印象?这也是本研究关注的重点。纵观以往研究,可以发现,相貌吸引力的研究主要围绕着被评价者的相貌吸引力展开。那么,评价者自身的相貌吸引力和核心自我评价是否也会影响相貌刻板印象?这是本研究的主要内容。研究主要采用外显和内隐两种实验范式,分别从评价者的外部特征(即相貌吸引力)和内部特征(即核心自我评价),考察评价者特征对对相貌刻板印象的影响。研究结果表明:

(1)在外显相貌刻板印象方面,高、低自评相貌吸引力者的相貌刻板印象差异不显著,但是存在着低自评相貌吸引力者对高相貌吸引力目标的评分更低,对低相貌吸引力目标的评分更高的趋势;高自评相貌吸引力者的情况则相反。

(2)高、低核心自我评价者的相貌刻板印象差异不显著,但低核心自我评价者对高相貌吸引力目标的评分更低,对低相貌吸引力目标的评分更高的趋势,高核心自我评价者的情况相反。

(3)在内隐相貌刻板印象方面,高、低自评相貌吸引力者的相貌刻板印象差异显著,在相容任务下,高自评相貌吸引力者对高、低相貌吸引力目标的反应时差异不显著,低自评相貌吸引力的评价者对高、低相貌吸引力目标的反应时差异不显著。在不相容任务下,高自评相貌吸引力评价者对高、低相貌吸引力目标的反应时差异不显著,低自评相貌吸引力者对高相貌吸引力目标的反应时更短。

(4)高、低核心自我评价者的相貌刻板印象差异显著,在相容任务下,高核心自我评价者对高、低相貌吸引力目标的反应时不显著,低核心自我评价的评价者高、低相貌吸引力目标的反应时差异不显著。在不相容任务下,高核心自我评价的评价者对高、低相貌吸引力目标的反应时差异不显著,低核心自我评价者对高相貌吸引力目标的反应时更短。通过以上实验,本研究主要得出以下结论:(1)评价者的相貌吸引力影响相貌刻板印象;(2)评价者的核心自我评价影响相貌刻板印象;(3)内隐和外显相貌刻板印象出现实验性分离,内隐刻板印象比外显刻板印象更显著。